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“人人猎头“带来的行业启示
近一年，互联网 这股浪潮席卷了旧经济市场的大半江山，“山雨欲来风满楼”的气氛也充斥到了猎头行业圈，拉勾网、猎聘网以及在夏天突然失声的“人人猎头”……让猎头圈对互联网 的模式陷入深深思考，到底猎头行业能否在互联网热潮中博弈成功？
从“人人猎头”开始说起
人人猎头是希望将互联网的海量信息与猎头行业的运营模式结合到极致的一种互联网 ，在它刚成立的时候，也确实让很多猎头公司胆寒，因为如果这种众包猎头模式成功运转并且走向完美闭环，那么它的海量信息和散布在互联网的人脉广度将确实改变猎头行业的运营态势。
但是，在业界翘首期盼的时刻，它的问题也摧枯拉朽般瞬间暴露，众包模式带来了流量与“海量”简历，也直接拉低了简历的质量和项目成功率。
成也萧何败也萧何。那么，何去何从？
什么导致了“人人猎头”的灭亡？
没做好猎头便盲目 互联网
在我眼中，“互联网 ”实质是互联网 实业=实业 互联网，即：做好实业，用互联网引爆。
第一步：时代需要的是有信仰的猎头公司
借《道士下山》中的一句话“不择手段非豪杰，不忘初心真英雄。
作为盛信人才和欧宁企业管理的创始人，我一直坚守在猎头行业道德的理想最高点，将猎头当做我一生的事业。而当我们见惯了那些巧言令色、巧取豪夺之后，我会发现，虽然他们赢得了短暂的成单量，却失去了客户长期的信任。时代与市场正在逼迫我们回归理性，拯救猎头行业的文化，坚持猎头事业的信仰。
在猎头圈内的人都知道，我的盛信人才在近两年时间内完成了一个大动作---调整成了经营顾问团队，准备与其他公司完全区别开，年中报的业绩情况更证明了这种决策是完全正确的。社会不需要高收费低层次的简历传递员，只需要高层次的猎头顾问。经过调整，我们拥有了业内超高的项目完成率和候选人稳定率，拥有了一大批相互依存的稳定客户。
我的标准是，用一流的作业手段做一流的业务。在过去10年里，盛信践行着我的夙愿---高素质的人才和高品质的经营，带给客户最需要的人才。
第二步：互联网去中介化到底去了哪些猎头中介
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