（一）报名时间和方式
1.报名时间：6月21日-7月4日17:00。
2.报名方式：采取网上报名方式进行，所有应聘人员登录报名服务平台（https://g.h5gdsvip。com/p/wenpdq81），按网上提示提交材料进行报名。所有报名表填报信息将作为资格审查依据，错填及漏填属个人行为，后果自负。报名人员个人信息仅用于此次选聘，报名资料恕不退还。在报名截止之日前，未完整填写个人资料或上传相关证明导致资格无法审核的人员，视为自动放弃报名。
（二）资格审查
工作人员对应聘人员所提交材料有效性及是否符合选聘要求等进行审查。因未如实填写信息获取考试资格的，一经发现取消其本次选聘考试、聘用资格。
（三）笔试
1.内蒙古能源集团有限公司副总经理
不开展笔试。
2.内蒙古蒙氢管网有限公司总经理
通过资格审查，若每个岗位符合条件的报名人数超过15人以上（不含），将采取笔试、面试方式进行公开竞聘，原则上通过笔试进入面试的不超过10人（含）；若每个岗位符合条件的报名人数在15人以下（含），将直接采取面试的方式公开竞聘；竞聘者面试成绩低于70分，原则上不列入考察对象；若全体面试竞聘者成绩低于70分，取消本岗位市场化选聘工作。
（1）笔试主要包括认知能力测试和专业能力测试。按照工作方案和岗位需求，测试包含政治理论素养、组织领导能力、岗位专业能力等内容，时间不超过1.5小时。笔试按成绩排名进入面试。
（2）笔试主要包括认知能力测试和专业能力测试。按照工作方案和岗位需求，测试包含政治理论素养、组织领导能力、岗位专业能力等内容。
（3）笔试采取闭卷的方式进行，满分为100分。
（4）笔试人员、笔试时间、笔试地点另行通知。
（5）所有进入笔试的人员必须本人参加，非本人或未按时到指定地点参加笔试的视为自动放弃。
3.内蒙古李家塔矿业有限公司总经理
通过资格审查，若每个岗位符合条件的报名人数超过15人以上（不含），将采取笔试、面试方式进行公开竞聘，原则上通过笔试进入面试的不超过10人（含）；若每个岗位符合条件的报名人数在15人以下（含），将直接采取面试的方式公开竞聘；竞聘者面试成绩低于70分，原则上不列入考察对象；若全体面试竞聘者成绩低于70分，取消本岗位市场化选聘工作。
（1）笔试主要包括认知能力测试和专业能力测试。按照工作方案和岗位需求，测试包含政治理论素养、组织领导能力、岗位专业能力等内容，时间不超过1.5小时。笔试按成绩排名进入面试。
（2）笔试主要包括认知能力测试和专业能力测试。按照工作方案和岗位需求，测试包含政治理论素养、组织领导能力、岗位专业能力等内容。
（3）笔试采取闭卷的方式进行，满分为100分。
（4）笔试人员、笔试时间、笔试地点另行通知。
（5）所有进入笔试的人员必须本人参加，非本人或未按时到指定地点参加笔试的视为自动放弃。
（四）岗位面试
1.内蒙古能源集团有限公司副总经理
通过资格审查，符合条件的报名者进入第一轮面试；根据成绩排名,通过第一轮面试的竞聘者进入第二轮面试，原则上不超过8人（含）。竞聘者成绩低于70分，不得进入下一轮面试或列为考察对象；若全体面试竞聘者成绩低于70分，取消本岗位市场化选聘工作。
（1）第一轮面试。包括竞职演讲环节和答辩环节。其中竞职演讲环节简述本人工作经历、所获荣誉、对所竞聘岗位的认识、具备的优势、工作思路等内容，时间不超过5分钟；答辩主要测试竞聘者基本政治理论素养、专业知识、工作经验等内容，由评委进行提问，竞聘者进行回答，时间不超过10分钟。
（2）第二轮面试。包括自述环节和答辩环节。其中自述环节详述本人工作业绩、行业市场形势分析、工作思路和举措、工作承诺和廉洁承诺等内容，时间不超过15分钟；答辩侧重测试竞聘者专业能力、管理能力、领导能力、处理复杂问题能力、抗压能力等内容，由评委进行提问，竞聘者进行回答，时间不超过30分钟。
（3）面试人员、面试时间、面试地点另行通知。
（4）未按时到指定地点参加面试的视为自动放弃。
2.内蒙古蒙氢管网有限公司总经理
（1）面试包括竞职演讲和答辩。其中，竞职演讲主要包括本人政治表现、工作业绩、基本素质、业务能力等情况，重点围绕本人具备的优势、当前工作面临的问题、工作思路、工作举措、工作承诺和廉洁承诺等方面的内容，时间不超过10分钟；答辩主要包括基本政治理论常识、专业知识、工作经验、案例分析等内容，由评委进行提问，竞聘人员进行回答，时间不超过20分钟。
（2）面试满分100分。评委会根据面试情况，对每个竞聘者进行最终评分，面试成绩计算方式为去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均值作为竞聘者面试成绩。如果有笔试，入围者按照笔试成绩×30 面试成绩×70=总成绩，计算出最终得分。
（3）面试人员、面试时间、面试地点另行通知。
（4）未按时到指定地点参加面试的视为自动放弃。
3.内蒙古李家塔矿业有限公司总经理
（1）面试包括竞职演讲和答辩。其中，竞职演讲主要包括本人政治表现、工作业绩、基本素质、业务能力等情况，重点围绕本人具备的优势、当前工作面临的问题、工作思路、工作举措、工作承诺和廉洁承诺等方面的内容，时间不超过10分钟；答辩主要包括基本政治理论常识、专业知识、工作经验、案例分析等内容，由评委进行提问，竞聘人员进行回答，时间不超过20分钟。
（2）面试满分100分。评委会根据面试情况，对每个竞聘者进行最终评分，面试成绩计算方式为去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均值作为竞聘者面试成绩。如果有笔试，入围者按照笔试成绩×30 面试成绩×70=总成绩，计算出最终得分。
（3）面试人员、面试时间、面试地点另行通知。
（4）未按时到指定地点参加面试的视为自动放弃。
（五）组织考察
1.根据面试成绩排名，通过第二轮面试的竞聘者以1:2的入选比例进入考察程序。
2.内蒙古能源集团党委对考察对象进行组织考察或背景调查，深入了解考察对象德、能、勤、绩、廉情况，及其政治、业务素质与选聘岗位的匹配程度等方面情况。
3.考察对象应出具健康体检报告，体检不合格者（有重大疾病或传染病等影响正常履职的疾病），取消聘用资格，根据面试结果进行递补。
（六）决定聘用
内蒙古能源集团党委研究讨论决定最终聘用人员，并对拟聘人选进行公示。公示期结束不影响任职的，按有关法律法规履行聘任程序。
七、监督检查
选聘全过程接受监督，监督电话：0471-6207052。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
八、其他事宜
（一）应聘人员要认真阅读选聘公告和选聘条件，认真选择职位和填报信息，切勿马虎大意、弄虚作假、隐瞒情况，否则由此造成的后果，由应聘人员本人承担。
（二）对应聘人员的资格审查贯穿市场化选聘工作全过程，在市场化选聘过程中的任何环节及试用期内发现应聘人员有报考信息不实、条件不符、弄虚作假等严重影响聘用情形并经查实的，取消其聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。
（三）本次市场化选聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。社会上以市场化选聘考试命题组、专业培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次市场化选聘考试无关。
（四）本次选聘工作全程委托第三方机构公开公平公正开展。
报名咨询电话（传真）：020-31953759
政策咨询电话：0471-6207105
咨询时间：工作日上午9:00—12:00；下午14:30—17:00。
