内蒙古作为我国向北开放的重要窗口，横跨东北、华北、西北，毗邻八省区，与蒙古、俄罗斯之间经贸往来、地区合作、文化交流十分密切，经济依存度、关联度较高，是国家实施“一带一路”战略的重要省份之一。深度融入“一带一路”战略，人才是基础性、战略性、决定性因素。
一、存在问题
（一）人才意识不强。全区人才工作氛围还不够浓厚，“人才资源是第一资源”的理念没有真正深入人心，往往口头说得多、实际干得少，重招商引资、轻招才引智。人才政策的支持力度不大，政策体系还不完善，科学的人才评价体系还未全面建立。
（二）人才总量不足。全区各类人才数量总量占人口的密度不到10，仅为东部发达地区的二分之一，人才相当短缺。我区高校办学特色不够明显，办学定位偏于大而全，喜欢扩招成本低的大文大理专业，社会发展迫切需要的工科人才较少。
（三）人才结构与布局不合理。从区域分布来看，人才大多集中在大中城市，旗县、苏木乡镇人才相对匮乏。经济较发达的呼包鄂地区集中了自治区人才总数的近二分之一，而兴安盟、乌兰察布等相对落后地区人才总量仅为全区的十分之一。从行业分布上看，除教育系统专业技
