（四）同一岗位实际报考人数与招聘计划数比例应达到4∶1方可开考。第一次报名时间截止后，除经招聘单位主管部门书面申请，市人事考试考务工作领导小组办公室批准降低开考比例的岗位外，其他实际报考人数与招聘计划数不足4:1开考比例的岗位，招聘单位主管部门可根据实际工作需要，书面申请转为普通岗位参加第二次报名(其他条件不变，第一次已报考该岗位的人员可保留报名和交费资格)，否则将取消或调整该岗位招聘计划，并由招聘单位主管部门及时将调整后的《招聘岗位表》在报名网站上公布。报考未达到开考比例岗位并已完成缴费的报考人员，由呼和浩特市人事培训考试中心通过网上银行自动将报考费退到报考人员的银行卡里。
根据报名情况，对于招聘单位急需的高层次、急需紧缺专业人才，条件艰苦的旗县区、苏木乡镇定向招聘“项目人员”岗位，经招聘单位主管部门书面申请，市人事考试考务工作领导小组办公室批准，可适当降低开考比例。
（五）报考人员务必于2020年7月22日9时至7月25日9时登录报名网站打印准考证。
四、笔试
（一）笔试按照事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试有关要求，由市人事考试考务工作领导小组办公室统一组织实施。笔试科目为《综合应用能力》、《职业能力倾向测验》两科，每科满分150分（具体采取何种笔试类别，详见《招聘岗位表》）。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2020年版）为准。
（二）笔试采用闭卷方式进行，提供蒙汉两种文字试卷。选择蒙古文试卷（部分内容加注汉文）的考生必须用蒙古文作答，选择汉文试卷的考生必须用汉文作答；报考蒙汉语兼通（蒙古语授课高校毕业生）岗位的考生，笔试必须选用蒙古文试卷并用蒙古文作答。同一科试卷只能用一种文字答卷，对同一科试卷出现两种及以上文字的或不按规定语言、文字答题的按零分处理。
报考者自行选择答卷语种，并在网上点击确认。试卷及答卷语种一经选定，不予变更。
（三）笔试成绩政策加分：根据内蒙古自治区统一要求，蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族报考人员在加权后的笔试成绩上加2.5分。
（四）笔试总成绩的计算方法：
笔试总成绩＝（《职业能力倾向测验》成绩 《综合应用能力》成绩）÷3＋政策加分。
（五）笔试时间：
2020年7月25日（星期六）
上午8:30--10:00职业能力倾向测验
上午10:00--12:00综合应用能力
两个笔试科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收取第一科考试的答题卡，第二科考试时间截止后，收取所有发放的资料。
笔试地点：见准考证
受疫情影响，请报考人员非必要尽量不要外出，近期不要前往疫情风险等级为中、高风险地区；减少出行、聚集等有传染风险的活动。请报考人员随时关注本人工作生活居住地及呼和浩特市新冠肺炎疫情防控有关通知、通告、公告，并严格按要求执行。请报考人员注意做好自我健康管理，以免影响考试。因不符合健康要求或疫情防控要求等而导致不能参加考试等的，后果由报考人员承担。
（六）笔试最低合格分数线划定及成绩公布：笔试最低合格分数线由招聘单位主管部门研究确定。报考人员笔试总成绩、笔试最低合格分数线在报名网站上公布。
五、资格复审
（一）进入资格复审范围人员的确定
资格复审工作由招聘单位主管部门负责。从笔试总成绩达到最低合格分数线上的报考人员中，按每个岗位进入面试人数与招聘计划数3:1的比例从高分到低分确定进入资格复审范围的人员，其中降低笔试开考比例的岗位达不到3:1面试开考比例的，按照实际人数确定进入资格复审范围的人员;同一岗位招聘计划内最后一名报考人员因笔试总成绩出现并列而超过3:1比例的，全部进入资格复审。
资格复审的时间、地点，须携带的证件、证明，相关规定要求等详细内容，请关注市人事考试信息网发布的有关公告。
（二）资格复审
1.进入资格复审的报考人员须根据资格复审通知，携带相关材料在规定日期内到指定地点进行资格复审并领取《面试通知单》，未经市人事考试考务工作领导小组办公室同意且未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。
2.报考人员参加资格复审时须提交以下材料：
（1）《报名登记表》（一式二份）；
（2）本人居民身份证（护照）、毕业证及报考岗位所需的其它证件原件及复印件；
（3）报考人员属于机关或事业单位正式工作人员的，须提交本人所在单位同意报考的证明；属于企业职工并签有劳动合同的，须提交本人所在企业同意报考的证明。
（4）报考定向招聘“项目人员”岗位，属于“高校毕业生服务基层项目”、“基层公益性岗位服务人员”岗位的人员须提供服务项目证书原件和复印件以及服务项目县级以上主管部门出具的服务期满（或服务起始日期）、考核合格的证明；属于“大学生退役士兵”的，须提供《退出现役证》原件及复印件。
（5）报考仅限高校毕业生报考的岗位，需提供符合“高校毕业生”条件的证明材料。
3.资格复审将重点审核报考人员所填报的信息是否真实准确；凡所填报信息与所持证件不符，不符合报考条件，弄虚作假，因个人错填民族信息导致加分，隐瞒2021年及以后毕业的全日制普通高等教育在读大学生或研究生，试用期内的事业单位工作人员(列编招聘)和未满最低服务年限的事业单位工作人员，试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和未满最低服务年限的公务员，政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员，呼和浩特市地区公办学校、幼儿园正式教师报考教师岗位等的，一律取消面试资格。
4.对资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，并由招聘单位主管部门电话通知递补的报考人员参加资格复审。资格复审及递补后达不到3∶1面试开考比例的，以实际人数确定进入面试范围人员。
六、面试
（一）面试由市直招聘单位主管部门严格按照有关规定制定面试实施方案，报市人事考试考务工作领导小组办公室批准后组织实施。为贯彻落实内蒙古自治区党委、自治区人民政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（内党发〔2018〕18号），旗县区教师招聘面试工作由旗县区教育局组织实施。自行组织确有困难的招聘单位的面试由市人事考试考务工作领导小组办公室统一组织实施。
（二）面试采取结构化面试、现场答辩、说课、试讲、操作能力测试、技能测试等方式进行。凡采取两种以上方式进行的，其面试成绩加权计算方法，由招聘单位主管部门在面试实施方案中予以明确。面试成绩满分100分，面试成绩必须当场向参加面试人员公布。面试环节一般不再进行专业科目笔试。
（三）报考蒙古语授课高校毕业生岗位的人员，面试必须用蒙古语回答。
报考蒙汉语兼通岗位的人员，面试必须用汉语回答。
报考其他岗位的人员，面试可以用蒙古语回答，也可以用汉语回答（须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明），但只能选用一种语言回答，不能混用。报考人员用蒙古语答题的试场，必须配备两名蒙古语翻译人员。
面试时对不按规定语言回答的按零分处理。
（四）面试采取说课、试讲、操作能力测试、技能测试等方式考察专业能力水平的，招聘单位主管部门可设置面试合格分数线。面试成绩未达到面试合格分数线的报考人员，不得进入下一环节。
（五）采用其他方式面试的，须对参加面试人数与招聘计划数比例为1︰1及以下且无法计算面试平均成绩的岗位设定面试合格分数线。
对面试时实际到场参加面试人数与招聘计划数比例为1︰1及以下的岗位，该岗位报考人员的面试成绩须达到其所在考场（同一试题、同一考官组）实际参加面试人员的平均成绩，方可进入下一环节；无法计算平均成绩的，报考人员的面试成绩需达到面试合格分数线。报考人员未达到所在考场（同一试题、同一考官组）实际参加面试人员平均成绩或未达到面试合格分数线的，不得计算考试总成绩，不得进入下一环节。
（六）面试合格分数线由招聘单位主管部门设定，并在面试公告中公布。报考人员对面试合格分数线存在异议的，由招聘单位主管部门负责解释。
（七）面试时间、地点：见《面试通知单》。
（八）考试工作结束后，由各招聘单位主管部门加权计算参加面试报考人员考试总成绩。
七、考试总成绩计算
考试总成绩＝笔试总成绩×50＋面试成绩×50
按照每个岗位报考人员（面试成绩低于面试合格分数线或低于面试平均成绩的人员除外）考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。面试成绩、考试总成绩及进入体检和考核人员名单在报名网站上公布。
同一岗位招聘计划内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试总成绩高低排序；笔试总成绩也相同的，按照《职业能力倾向测验》成绩高低排序；《职业能力倾向测验》成绩仍相同的，通过加试成绩高低排序(加试形式由招聘单位主管部门根据实际确定)，等额确定进入体检和考核范围的人选。
八、体检和考核
（一）体检工作由招聘单位主管部门具体组织实施，体检医院由市人事考试考务工作领导小组办公室指定。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定进行。
体检结果按照管理权限分别报市人力资源社会保障局和旗县区人力资源社会保障局。报考人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补。
考生对当日、当场不能复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招聘单位主管部门提交复检申请，招聘单位主管部门应尽快安排考生复检。招聘单位主管部门对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。
（二）考核工作由招聘单位主管部门具体组织实施。考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现、个人诚信、报考资格条件的真实性以及需要回避等情况，并形成书面考核材料，按管理权限分别报市人力资源社会保障局和旗县区人力资源社会保障局。报考人员考核不合格，经招聘单位主管部门党组（党委）研究确定，取消其聘用资格。被考核对象弃权或考核不合格的，依次递补。
报考人员体检结果合格的，应从接到体检结论起20日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料；特殊情况，经报考人员申请，招聘单位主管部门同意，提交材料的时间可适当放宽。未经允许且不能按时提交材料的，视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。
九、公示和聘用
（一）对体检和考核合格的拟聘用人员在报名网站进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有
