来源时间为：2021-11-24
时序更替，万物维新。自治区十次党代会以来，全区各级组织部门深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想，全面贯彻落实党中央决策精神和自治区党委部署要求，忠诚履职、守正创新、真抓实干，在砥砺奋斗中书写组织工作精彩“答卷”，为全面开启推进现代化内蒙古建设新征程提供了坚强组织保证。
——始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本指针，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持把党的政治建设摆在首位，切实用党的创新理论凝神铸魂，始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，体现到组织部门履职尽责、做好工作的各方面全过程，牢牢把握组织工作的正确政治方向。
——切实把组织路线服务政治路线作为基本定位，围绕全面建成小康社会、打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略、统筹疫情防控和经济社会发展等重大任务，着力抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴、促基层治理、促民族团结进步，做到中心工作推进到哪里，组织工作就跟进到哪里、服务到哪里、保障到哪里，在紧跟大势、紧扣大局、紧抓大事中体现组织工作的价值担当。
——坚持以“三年打基础、五年争优先”为目标，聚焦主责主业，抓调研谋篇定向，抓整改解决问题，抓落实夯基垒台，以市县乡领导班子换届为契机，着力打造高素质专业化干部队伍；坚持“五化协同、大抓基层”，着力建设贯彻落实重大任务的坚强战斗堡垒；坚持“一心多点”引才聚才，着力引进培养急需紧缺人才，努力让组织优势赋能自治区高质量发展。
——自觉坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，时刻保持奋发有为、争先晋位的精神状态，大力实施“组织工作提升年”，提高效率、注重效果、增强效益，对每一项工作都快抓快办、每一个环节都紧盯不放、每一项任务都推深做实，组织建设向上向好，实现系统加强、整体推进、全面提升。
坚持以党的政治建设为统领，坚决做到“两个维护”
旗帜鲜明讲政治，突出抓好习近平总书记关于内蒙古工作重要讲话重要指示批示精神的贯彻落实，认真贯彻落实党中央重大决策部署，推动广大党员干部自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者。以理论武装筑牢绝对忠诚的思想根基，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，自治区本级举办厅局级干部进修班、理论研修班和中青年干部培训班等重点班次55期，调训干部7000余人次，依托内蒙古干部网络学院开展培训轮训，实现县处级以上干部全覆盖，教育引导广大党员干部补足精神之钙、筑牢信仰之基、把稳思想之舵。扎实开展党内集中教育，坚持以上率下，强化示范引导和督查指导，通过“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，党员干部思想政治受到洗礼，干事创业精气神得到提振，宗旨意识和为民情怀不断强化。“不忘初心、牢记使命”主题教育中，坚持“开门纳谏”听民意，深入开展专项整治，整改解决问题2.99万件次；党史学习教育中，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，提出重点民生项目4.46万个，解决群众“急难愁盼”问题4.02万个，不断增强各族群众获得感、幸福感、安全感。持续推进全面从严治党责任落实，制定贯彻落实全面从严治党主体责任规定的《若干措施》和责任清单，深化开展党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核，压紧压实管党治党主体责任。规范领导班子民主生活会，探索建立“延期”“叫停”“补课回炉”“责令重开”和质量评估机制。坚持从政治上看、从政治上办、从政治上改，突出抓好中央巡视选人用人专项检查反馈意见整改，确保真改实改改到位。
坚持围绕中心服务大局，在大战大考中彰显组织力量
坚持组织路线服务政治路线，制定深入贯彻新时代党的组织路线的《若干措施》，找准组织工作围绕中心、服务大局的切入点和结合点，主动担当、积极作为。聚焦推动高质量发展有效发挥作用，开展“思想再解放、笃行新发展理念，推动内蒙古高质量发展”大学习大讨论，深入实施“干部专业化能力提升计划”，增强干部推动高质量发展的能力本领。出台《关于改进推动高质量发展的政绩考核的若干措施》，实行全覆盖、差异化直接考核，推动各级领导班子和领导干部坚定走好以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子。聚焦决战脱贫攻坚、推进乡村振兴有效发挥作用，制定“五级书记”抓脱贫攻坚工作职责，实施“五级书记”遍访贫困对象行动。组建57支工作总队、8689个驻村工作队，选派9640名第一书记、3.2万名驻村干部奔赴基层一线，助力脱贫攻坚。严格执行保持贫困地区党政正职稳定政策。注重在脱贫攻坚一线考察识别干部，对2200多名表现突出的干部提拔使用或晋升职级。持续向重点乡村选派驻嘎查村第一书记和工作队，深化“万名专家服务基层”活动，为促进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接提供组织保证和人才支撑。聚焦疫情防控有效发挥作用，面对突如其来的新冠肺炎疫情，第一时间吹响“冲锋号”，就党组织和党员干部发挥作用提出“7个起来”要求，对社区网格化管理作出“8个落细落实”安排，全区成立临时党组织8542个，组建党员“突击队”“守护队”“志愿服务队”等4.1万支，基层党组织和党员干部冲锋在前、战在一线，筑起疫情防控“红色堡垒”。针对额济纳旗、二连浩特市等地的突发疫情，各级组织部门积极主动履职、有效发挥作用，凝聚组织力量，发挥组织优势，坚决遏制疫情扩散蔓延。聚焦铸牢中华民族共同体意识有效发挥作用，深入开展铸牢中华民族共同体意识专题教育，举办培训班833期，采取线上轮训方式培训县处级以上干部2万余人次。扎实推进抓党建促民族团结进步，开展党员教育管理监督、软弱涣散党组织、高校和中小学校党建、机关党建等4个专项整治，着力把基层党组织建设成服务群众、维护稳定、反对分裂、促进团结、推动发展的坚强战斗堡垒。
坚持新时代好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍
围绕党中央和习近平总书记赋予内蒙古“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”的战略定位，出台贯彻落实全国党政领导班子建设规划纲要的《若干措施》，进一步优化干部育选管用工作，以干部队伍高素质保证发展高质量。高标准高质量推进市县乡换届工作，着眼事业发展和领导班子建设需要，突出政治标准、推进“四个优化”，着力选优配强党政正职，大力选拔符合“四个特别”重要要求的优秀干部，优先使用在重大斗争实践中表现突出的干部，大力培养选拔优秀年轻干部，积极选用专业素养好的干部，注重用好各年龄段干部，统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部配备工作，切实以正确用人导向引领干事创业导向。换届后，市县乡党委领导班子年龄、专业、经历、民族等结构明显优化，三级党政班子平均年龄分别较上届降低2.4岁、2.6岁、2.3岁；盟市党政班子中具有旗县领导经历的占到51.5，旗县班子中具有乡镇（街道）党政正职经历的占到40.3，乡镇党政正职中有2年以上乡镇领导经历或3年以上乡镇工作经历的占到95.9；注重从科技、金融、社会治理、生态环保等领域选配专业性干部，从区直单位、企业、高校选拔优秀干部充实到党政班子中，班子配备更为合理、结构更加优化、整体功能得到增强。加强和改进政治素质考察，制定实施干部政治素质考察办法，把贯彻落实习近平总书记关于内蒙古工作重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署情况作为考察重点，突出对铸牢中华民族共同体意识的考察，开展政治素质正（反）向测评，实行深入考察“六必谈”，进一步考准考实干部政治素质，坚决把政治上不合格的挡在门外。大力培养选拔优秀年轻干部，深化选调生“81育才工程”，4000余名朝气蓬勃的应届高校毕业生奔赴基层“练兵场”，为干部队伍注入源头活水。实施“8266计划”，建立优秀年轻干部成长档案，加强动态管理，创新“三个一批”培养方式，通过点名调训、挂职锻炼、转岗任职等方式，不搞论资排辈、打破隐性台阶，让年轻干部在关键岗位、吃劲岗位上经受历练、增长才干。强化激励约束提振干事创业精气神，鲜明树立重实干、重实绩的选人用人导向，2019年以来全区提拔使用在脱贫攻坚、疫情防控、扫黑除恶等重大任务中表现突出的县处级以上干部1700余人。完善易地交流干部住房、交通等保障措施，推动落实表彰奖励、带薪休假、定期体检等制度，让干部安心安身安业。坚持严管厚爱相结合，突出对重点领域、“关键少数”的监督，开展选人用人专项检查、个人有关事项报告专项整治等，切实让干部管理监督这一手严起来、硬起来、强起来。建设人民满意的公务员队伍，全面推行职务职级并行制度，稳步推进公务员绩效管理试点、平时考核等工作，不断提升公务员管理效能。强化基层导向，推进分级分类考录。开展“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰，激励广大公务员新时代新担当新作为。
坚持“五化协同、大抓基层”，推动基层党组织全面进步全面过硬
立足内蒙古边疆民族地区实际，强化政治功能，提升组织力，坚持系统化谋划、制度化规范、标准化建设、项目化推进、信息化支撑，不断提高基层党建工作质量。坚持分类别指导、分领域统筹推进，针对农村牧区、城市社区、机关、国有企业、高等院校、非公有制企业和社会组织等领域的不同特点，突出边境党建“五边行动”、国企党建“四强四优”、高校党建“三抓三促进”、非公有制企业和社会组织“十百千”创建行动等项目载体，强化上下联动、领域互动，合力打造“北疆基层党建长廊”。突出抓好重点任务落实，以“最强党支部”建设为抓手，持续推进党支部标准化规范化建设，全区21的党支部达到“最强党支部”标准。常态化整顿软弱涣散基层党组织，扩大先进支部增量，提升中间支部水平，整顿后进支部。探索推行“融合党建”模式，完善街道“大党工委”和社区“联合党委”工作机制，扎实推进社区工作者职业体系建设，加快构建城市基层党建新格局。强化党建引领基层网格化治理，全区农村牧区和城镇社区划分网格9.43万个，按照网格设置、人员配备、待遇保障、责任落实、实体运行“五个到位”要求，推动力量资源向网格集聚。全面加强党员发展和教育管理，严把发展党员政治关，加大从青年工人、农牧民、知识分子等重点群体领域发展党员力度，截至2021年6月，全区共有党员169.7万名。实施“百万党员进课堂”“万名书记轮训”“北疆党课进行时”等工程，党员教育管理服务的针对性、实效性不断增强。加大基层基础保障力度，高质量完成嘎查村（社区）“两委”换届，全区嘎查村书记、主任“一肩挑”比例达到99，社区全部实现“一肩挑”。坚持党建引领、整合资源、便民利民，推动党务、政务、服务“三务合一”，全区建成党群服务中心1.47万个，覆盖率超过99.4，有效解决群众办事难的问题。实施嘎查村集体经济“清零递增行动”，全区1.1万多个嘎查村集体经济收入全部达到5万元以上。建立健全嘎查村（社区）“两委”干部报酬和工作经费足额兑现、稳定增长机制，确保基层党组织有资源有能力为群众服务。深入推进“智慧党建”信息化建设，建成推广“党建连心桥”应用平台，服务党员群众更加便利高效。
坚持“一心多点”引才聚才，把更多人才集聚到自治区发展事业中来
全面贯彻落实中央人才工作会议精神，深入实施人才强区战略，以首都为中心柔性引才，以首府为中心全域聚才，以党管人才为中心科学用才，着力构建“心”“点”带动、联动、互动发展的人才工作新格局。坚持党管人才原则，充分发挥组织部门牵头抓总作用，出台构建“一心多点”人才工作新格局《指导意见》，推动盟市和相关区直部门配套具体政策措施，形成内涵丰富、重点突出、特色鲜明的人才发展制度架构。健全党委联系服务专家机制，开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，强化对人才的政治引领
