自治区党委办公厅、政府办公厅下发《关于实施“人才强区”工程的意见》以来，我市坚持把人才工作纳入市委、政府工作的重要议事日程和全市经济社会发展总体规划，制定了《关于实施“人才强市”战略意见》，成立了市“人才强市工程”领导小组，形成了市委统一领导，组织部门牵头抓总，人社部门具体负责，相关部门密切配合的工作格局。2015年，我市人才工作又上新台阶。
（一）多渠道引进人才，不断强化人才队伍建设。
一是先后通过公开招聘的方式招录事业单位专业技术人员75名、公安辅警30名、急需紧缺教师52名；通过综合考核与专业评价相结合的方式为教育和卫生部门引进11名急需紧缺普通全日制硕士研究生，其中市第一中学7名，市医院2名，市蒙中医院2名，有效缓解了我市人才短缺的矛盾。二是根据人才需求及空编情况，为我市公安局和格日勒敖都苏木政府报送公务员招录计划16名，通过考录进一步壮大公务员队伍，缓解人才紧缺状况。三是为了深入了解我市人才队伍建设情况，组织开展人才队伍建设调研工作，广泛征求意见，形成调研报告，不断探索建立二连浩特人才特区，为全面推进试验区建设提供人才保障。
（二）全方位培养人才，逐步提高人才素质。
整合全市各类培训资源，通过“送出去”、“请进来”的方式加强全市公务员、专业技术人员、企业经营管理等本土人才的教育培训。通过网络在线学习的形式，全面开展公务员培训和专业技术人员继续教育培训工作，聘请内师大资深教授，举办公务员及党政人才更新知识培训班。2015年，参加公务员网络在线学习培训709人，参加专业技术人员在线继续教育培训1095人，参加更新知识培训班520人。先后选派4名企业管理人员参加自治区“111企业经营管理人才选拔培养工程”高级研修班，进一步提升我市企业经营管理人才的综合素质。
（三）积极完善制度，稳步推动人事制度改革。
结合国家重点开发开放试验区建设要求，认真落实《二连浩特市引进培养使用奖励优秀人才暂行管理办法》，对《二连浩特市口岸名师名医选拔暂行管理办法》进行修改和完善，加强各类人才管理，充分发挥优秀人才对经济社会发展的带动作用，强化人才队伍建设。制定了《二连浩特市人才发展五年规划（2016-2020年）》，为我市人才未来发展制定科学合理的目标。
下一步将继续加大人才引进力度，有效解决急需人才短缺矛盾，加强现有人才的培养和使用，落实人才奖励制度，努力留住人才，全面推动人才强市战略实施。
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