来源时间为：2023-03-02
党的二十大报告指出，“意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作。牢牢掌握党对意识形态工作领导权，全面落实意识形态工作责任制，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。”
作为肩负“喉舌”功能的党媒，要旗帜鲜明坚持“党管宣传、党管意识形态、党管媒体”，持续打造高素质干部队伍，树立讲担当、比奉献、重实干的导向，为高质量建设新型主流媒体提供坚强的思想政治组织纪律保证。
作为党媒，内蒙古广播电视台要发挥好干部的政治担当，以“时不我待”的紧迫感、“舍我其谁”的责任感、“功成有我”的使命感谋篇布局、开展工作。
注重“三种表现”，细化实化考核内容
政治素质考察是“首关”，是“本位”，首关不过，余关莫论。政治素质考察不仅需要摆在首位，更应具体、量化，要以“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”考察识别干部。
聚焦风险挑战和关键时刻“考担当”。在意识形态重大斗争和重要宣传工作关键时刻，能够考察识别干部的政治原则、政治立场。2022年以来，广播电视台把干部在打好打赢重大主题宣传、节目创新创优、媒体融合发展“三大攻坚战”，特别是干部在处理疑难复杂问题中展现的格局和能力水平作为考察识别干部政治素质的重要依据，在关键时、关键处、关键事上检验干部的政治素质。
聚焦履职尽责和担当作为“考能力”。注重考察干部平时履职尽责的一贯表现。广播电视台通过制定实施《考准察实党员领导干部政治素质工作方案》，坚持定量与定性相结合、考人与考事相结合、正向与反向相结合，实现政治素质考察指标由虚转实。对政治素质不合格、不达标者，一律不列入拟提拔使用范围，已在领导岗位的进行果断调整。
聚焦日常修为和言行一致“考素养”。干部一贯的日常修为和行为特征，能够反映其政治倾向、政治态度。比如，了解是否存在贯彻上级决策部署打折扣、搞变通，把做了当做好了，口号震天响、行动轻飘飘现象；检验是不是政治上的明白人、老实人，做到以事识人、以言辨人、以行察人。同时，做好单位评价、社区评价、个人评价相结合，把考察功夫下在平时，把获取情况放在经常，常态化了解获取正规考察所听不到的声音、掌握不到的情况。
用好“三种方式”，增强考察科学性精准性
干部政治素质具有长期性、积淀性、隐蔽性、可变性等特征。推动政治素质考察走深走实，必须改进方式方法。要通过经常性、近距离、有原则地接触干部，实现全方位、多角度、立体式考察。
心贴心谈心谈话。制定实施《党员干部和职工廉政谈话制度》，完善台领导与党支部谈心谈话制度，建立健全“非提拔任用谈话”机制，常态化开展干部无任用考察，通过“三个不限定”定期走近了解干部。同时，做到抓住重要节点谈。在2021年机构改革和干部竞聘中，严格执行“凡提四必”要求和廉政意见“双签字”等规定，坚持做到“六必谈”，对65名新任职处级干部、320名新任职科级干部分别开展集体谈话及廉政教育谈话。
面对面实绩考核。坚持“长短结合、注重实绩、精装成像”原则，实现政治考察“有形有态”。制定实施《目标考核管理办法》，搭建目标责任制管理体系，建立干部重点工作月度考评、季度考评、年度考评体系，对干部政治素质、岗位适应、工作业绩等情况作全面了解，实现考核结果与月度绩效工资挂钩。
大是非反向评价。强化“四个特别”好干部标准，建立负面清单，划出红线底线，看干部面对大是大非敢不敢、能不能拔刀亮剑，面对风险挑战敢不敢、能不能挺身而出，在大是大非面前考察识别干部。
强化“三种保障”，健全考察考核工作机制
加强干部政治素质考察必须健全保障机制，贯通用好内部巡查督查、信访举报、档案管理、个人事项报告查核等手段。
建立政治素质表现档案，精准勾勒干部政治画像。为全台856名在职党员和1137名职工建立个人政治素质和廉政档案，精准录入每名干部职工的基本情况、个人简历、身体情况、奖惩考核、家庭成员等常规信息，做到“一人一档”。同时不断充实完善履职尽责、分管工作、专项考察、年度考核、职称评聘、挂职锻炼、驻村帮扶等信息，做到平时有数、用时有据，为全面、辩证、历史地评价干部提供可靠依据。
强化共享机制，确保考察结果真实可靠。建立人力资源部与台机关党委、纪检室以及驻局纪检监察组等部门的信息沟通机制，拓宽政治表现印证渠道。同时，综合运用年度内部巡查督查、干部审计、党建工作述职评议考核、网络舆情应对、组织生活会等各方面成果，既看现实、又看历史，既观言行、又察思想，对干部进行集中会诊辨析，绘好干部素质“全息画像”。
健全正反评价监督机制，综合研判干部政治表现。在年度实绩考核中，结合考核对象工作性质、职务层级，设置政治立场、政治意识、政治担当、政治能力、政治自律等正向评价指标，设置纪律规矩意识不强、担当作为不够等反向指标，由被测评人的上级、同级、下级填写政治表现调查问卷，考察组进行集中汇总，综合分析干部政治素质。
提高“三种能力”，不断锤炼脚力、眼力、脑力、笔力
在提升干部职工政治素质、政治能力上，坚持队伍是基础、班子是核心、领导是关键，紧紧围绕道德、制度、监督三个层面强化提升党媒干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，不断增强新闻工作者的脚力、眼力、脑力、笔力。
坚持从党的工作全局出发把握新闻舆论工作，不断提高政治判断力。印发党的建设、政治责任、全面从严治党、意识形态工作等11项任务清单，以知责明责促履职尽责、严考责问责。引导干部从一般事务中发现政治问题，从倾向性苗头性问题中发现政治端倪，紧密结合政治形势开展新闻舆论工作。
学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治领悟力。制定实施《全面加强干部职工思想政治教育工作方案》，在全体干部职工中开展“全覆盖”“无死角”思想政治教育。准确把握党中央的政治判断和新闻舆论工作的职责使命、任务要求，锻造一支拉得出、打得赢、敢胜利的“新闻铁军”。
紧紧围绕“五大办台理念”，不断提高政治执行力。秉持政治铸台、新闻立台、改革兴台、发展强台、开放办台“五大办台理念”，在全台开展为期一年的讲政治比情怀、讲担当比执行、讲格局比奉献、讲创新比能力、讲规矩比作风“五讲五比”教育实践活动、“百名党员破百题”党建工作提档升级活动等，提高政治执行力。
优化“三项措施”，注重在实践中考察、培育青年
党的二十大报告指出：“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”
全力培养青年人才梯队。制定实施《2021—2023年人才培养三年工作规划》，着力培养35岁以下青年人才，重点关注有发展潜力、勇于创业创新，在本部门表现突出的青年职工，加强日常考察，注重从普通职工口碑中了解，从工作作风和一贯表现上识别。此外，放手使用青年干部，在实战中锤炼年轻干部，形成优势突出、配置合理的青年后备干部库。
关注培养新入职人员。将新入职人员纳入重点节目的采、编、播岗位进行实训，以跟班实习、项目集训、工作轮岗等方式帮助新入职人员以最快节奏、最大空间加大岗位历练，提升实战能力。依托“奔腾融媒党建云”微信公众平台开设专栏《奔腾“新生”说》，将新入职人员作为每期推送的“主角”，以图、文、视频形式记录其工作日记，展示工作风采。
提高青年干部比例。在干部提拔使用中，加大对青年干部的选拔力度，一批80后、90后中层和基层干部走上领导岗位。在新一轮干部竞聘中，处级干部和科级干部平均年龄分别下降了5.7岁和5岁，干部年龄结构实现了年轻化。（内蒙古广播电视台刘文军陈欣）
